2018.02.14

成瀬事業所リーダー制の導入

こんにちは。薬樹ウィル成瀬事業所の上田です。

 

今日はバレンタインデー、そわそわしながら出勤しているのは私だけではないはず・・・嘘です(笑)

 

さて、成瀬事業所では新しい取り組みとして、昨年末からリーダー制というものを導入しました。

週交代で、朝と帰りのミーティングの司会、作業ボードの更新、情報の伝達の3つを主にお願いしています。

初めの頃は、ミーティング前に「人前で話すのは緊張しています」や「うまくできるかな…」と不安を口にしているオハナもいましたが、いざ本番になると、きりっとした表情で堂々とこなせていました。

 

時間の管理が苦手なオハナも普段は控えめなオハナもリーダー担当時は時間通りにミーティングを開始でき、はきはきと司会をこなす姿には感動しました。

まだ導入してまもないリーダー制ですが、ゆくゆくはリーダーから全体へ作業指示を出したり、1日の業務目標を設定できる

ようになれたらいいなと思います。

 

日々成長していくみんなに遅れをとらないよう、私自身も努力を怠らないようにしなければと焦っております。

 

それでは失礼いたします。

 

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長沢 健司

KENJI NAGASAWA

大学卒業後、バンド活動をしながら雑貨屋で働く
2010年、福祉未経験で薬樹ウィルに入社
一人娘と音楽を溺愛

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上田 佳祐

KEISUKE UEDA

重度障がい者施設で6年の勤務を経て薬樹ウィルへ入社
プライベートでは一児の父
現在子育て奮闘中